Determinasi Loyalitas Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to determine the effect of individual characteristics, job characteristics, company characteristics
and work experience on employee loyalty partially. To determine the effect of individual characteristics, job
characteristics, company characteristics and work experience on employee loyalty simultaneously at PDAM
Tirtanadi Medan Head Office. The total population in this study amounted to 119 people as a sample using a
saturated sampling technique. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that
individual characteristics had a positive and significant effect on employee loyalty, job characteristics had a
negative and insignificant effect on employee loyalty, company characteristics had a positive and significant
effect on employee loyalty, work experience had a positive and significant effect on employee loyalty. Individual
characteristics, job characteristics, company characteristics and work experience have a positive and significant
impact on employee loyalty
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen
Unud, Vol. 4, No. 4, 2015: 930-942. ISSN : 2302-8912.
[2]. Frismandiri, Dinda. (2011). Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja,
Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi MODERNISASI. I,
Volume 3, Nomor 2.
[3]. Hardianty, Indah. (2014). Pengaruh Karakteristik Pribadi dan Komitmen Organisasi
Terhadap Loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan dan
Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. JOM Fekon Vol. 1 No. 2 Oktober 2014.
[4]. Hermawan, Hendy. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Sebra Cipta Mandiri Malang. Jurnal
Ekonomi dan Bisnis, Volume 5, Nomor 2, September 2012.
[5]. Nitisemito, Alex S. (2011). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
[6]. Pitoy, Tesalonica Iranie., Riane Johnly Pio dan Wehelmina Rumawas. (2020). FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia
Tbk. Branch Manado). Productivity, Vol. 1 No. 4, 2020. e-ISSN. 2723-0112.
[7]. Purba, Betniar. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas
Karyawan Pada PT. Karya Swadaya Abadi (Karsa) Medan. Jurnal Manajemen Dan
Bisnis (JMB). Volume 17 Nomor 1. p-ISSN : 1412-0593. e-ISSN : 2685-7294.
http://ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi.
[8]. Sasmitaningrum. (2018). Faktor Pembentuk Loyalitas Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
[9]. Sitohang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : RarjaGrafindo Persada.
[10]. Sugiarti, Endang. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan
Pada PT PLN (Persero) Area Cikokol. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 1, No.2, September
2018.
[11]. Sutriniasih, Komang Sri. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas
Karyawan Pada PT. Plasa Telkom Group Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi
Undiksha. Volume 10 No. 1 Tahun 2018. p-ISSN : 2599-1418. e-ISSN : 2599-1426.
[12]. Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
[13]. Syakirin, Muhammad Bahrus. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Loyalitas Karyawan Mubarokfood Cipta Delicia Pt (Jenang Mubarok) Kudus. Naskah
Publikasi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta
[14]. Trianasari, Y. (2015). Hubungan Antara Persepsi terhadap Insentif dan Lingkungan
Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas psikologi universitas Muhammadiyah
Surakarta.
[15]. Utomo, B. (2012). Menemukan Faktor-faktor Kepuasan Kerja dan Tingkat Pengaruh
kepuasan Kerja Tehadap Loyalitas Karyawan PT P. Jurnal Manajemen &
Kewirausahaan, Vol. 7 (2), 171-188.