ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPN KABUPATEN ACEH BARAT
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini berlokasi pada kantor BPN Aceh Barat yang bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir serta
kepuasan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kualitatif deskriptif, teknik
pengumpulan data pada penelitian ini yaitu wawancara dan observasi, selain dari itu peneliti juga mencari data dari
berbagai sumber seperti searching google terkait Analisis Pengembangan Karir serta Kepuasan Kinerja Karyawan
dan juga membaca jurnal/artikel online, pencarian tersebut peneliti gunakan untuk tambahan data penelitian.
Perencanaan pengembangan karir karyawan BPN Aceh Barat dilaksanakan menurut aturan pemimpin pusat BPN
Indonesia Nomor 1 Tahun 2013 menyangkut Pola Karir Karyawan yang berada pada Lingkungan BPN RI. Pada
kantor BPN Aceh Barat pengembangan karir terhadap kepuasan kinerja karyawan sudah optimal. Bisa kita ketahui
dari hasil beberapa sasaran kerja pegawai (SKP) bahwa hasil penilaian kinerja pegawai dari tahun 2019 sampai
dengan 2020 sudah meningkat, itu berarti pengembangan karir sangat berpengaruh terhadap kepuasan dan
peningkatan kinerja karyawan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
SEKOLAH DASAR DALAM MENINGKATKAN MINAT BACA. Jurnal Visionary :
Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 6(1).
https://doi.org/10.33394/vis.v6i1.4083
[2] Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha
Medan), 4(1). https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
[3] Faronsyah, M. I. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada PT . Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2).
[4] Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan
Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing
Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1).
[5] Fristia Sinaga, M., Pita Locha Br Surbakti, S., Meskur Fetaroma Zalukhu, T., &
Diarmansyah Batubara, M. (2021). Analisis dan Pengembangan Sistem Penerimaan Siswa
Baru Tingkat SMA Berbasis Web dengan Metode Kualitatif. Jurnal Syntax
70
72
74
76
78
80
82
84
86
88
Muzakkir, SH Cut Fita Sari, S. E Novi Zelviana, A. Md Wanti Elvira, S. H
2019
2020
e-ISSN:2723-8121|p-ISSN:2723-813X
Volume 03|Nomor01|2022
75
JasmienThisworkislicensedunderaCreativeCommonsAttribution-NonCommercial4.0InternationalLicense.
Transformation, 2(9). https://doi.org/10.46799/jst.v2i9.417
[6] Hanyfah, S., Fernandes, G. R., & Budiarso, I. (2022). Penerapan Metode Kualitatif
Deskriptif Untuk Aplikasi Pengolahan Data Pelanggan Pada Car Wash. Semnas Ristek
(Seminar Nasional Riset Dan Inovasi Teknologi), 6(1).
https://doi.org/10.30998/semnasristek.v6i1.5697
[7] Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). PENGARUH INTEGRITAS DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager : Jurnal
Ilmu Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
[8] Maulana, R. A., & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Agraria Dan Tata Ruang/badan Pertanahan
Nasional Kota Bandung. EProceedings ….
[9] Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt.
Mitra Alami Gresik). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2).
https://doi.org/10.30737/ekonika.v4i2.448
[10] Mukti, M. H., & Asmaroni, D. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas
Tenaga Kerja berdasarkan Sistem Pemberian Upah Borongan di Kabupaten Sampang
(Studi Kasus Pembangunan ICU RSUD Kabupaten Sampang). Jurnal Manajemen Aset
Infrastruktur & Fasilitas, 4(1). https://doi.org/10.12962/j26151847.v4i1.6828
[11] Putri, P. P., Purwanto, P., & Rusdiyanto, W. (2020). PENGELOLAAN ARSIP DINAMIS
DI KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN KLATEN.
EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 17(1).
https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i1.30439
[12] Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2).
https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761