Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini
adalah variabel stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 111 pegawai
Rumah Sakit Umum Muhammadiyah, dengan menggunakan metode non-probability random sampling
berbentuk purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang
digunakan adalah uji sobel dengan menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa
beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Umum
Muhammadiyah Medan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja pada pegawai
Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress
kerja pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan, variabel stress kerja mampu memediasi pengaruh
beban kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Penting bagi
pihak RSU Muhammadiyah Sumatera Utara untuk menjaga menjaga kepuasan kerja dan menyediakan dan
memperhatikan hal-hal yang berkaitan beban kerja dan stress yang dialami oleh pegawai. Sangat penting bagi
perusahaan untuk mampu memberikan porsi pekerjaan yang sesuai agar rasa puas dalam bekerja dan akan
mengakibatkan kesejahteraan pada para pegawai RSU Muhammadiyah Sumatera Utara.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja Dihotel Maxone Dikota
Malang,Universitas Ma Chung Malang.Parsimonia Vol.4 No.3 Januari 2018:278-288.
[2]. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. Riau: Zanafa
Publishing
[3]. Dewi Sartika Dg.Malino, Jusuf Radja, Herman Sjahruddin. (2020). Pengaruh Beban
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Intervening Pada Kantor Pos
Indonesia Cabang Makasar Fakultas Manajemen, Stiem Bongaya,Makasar,Niagawan
vol 9 no. 2 juli 2020.
[4]. Dhina Rama Dhania. (2010). Universitas Muria Kudus,Pengaruh Stres Kerja,Beban
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus).
Volime I, No..1, Desember 2010.
[5]. Farida, M. 2018. Gambaran Stres Kerja Pada Polisi Wanita Di Kepolisian Resor Kota
Padang. Al-Qalb: Jurnal Psikologi Islam, 9(1), 72-78.
[6]. Fajriana Nugraha, dan Suherna. (2019).Pengaruh Beban Kerja Dan Komunikasi
Terhadap Kepuasan Kerja Melali Mediasi Stres Kerja Dan Hubungan Rekan Kerja
(Studi Pada Karyawan Bank BJB KCU Rangkasbitung) Jurnal Riset Bisnis dan
Manajemen Tirtayasa (JRBMT). Vol.3(1):hh.37-52(Mei 2019).
[7]. Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analitis Multiwarlate Dengan Program SPSS. Edisi
Ketiga, BP-Universitas Diponegoro, Semarang.
[8]. Ida Ayu Agung Hutami Pramesti dan Putu Saroyini Piartrini. (2020). Peran Mediasi
Stres Pada Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuaan Kerja. Jurnal Manajemen, Vol.9.
No.7. 2020. 2663-2682.
[9]. I Gede Redita Yasa, A,A.Sagung Kartika Dewi. (2019). Pengaruh Beban Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi.Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali Indonesia. Jurnal Manajemen
Unud,Vol.8,No.3,2019:1203-1229.
[10]. Kristin Juita, Devy Arintika, Dampak Konflik Peran Pada Stres Dan Kepuasan Kerja
Karyawan, Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen,Vol 4.(2) Bulan (Mei) 2407-2648.
[11]. Profil Rumah Sakit 2020.Sumber daya manusia.Hal 13 RSU Muhammadiyah medan.
[12]. Putu Melati Purbaningrat Yo1,Ida Bagus Ketut Surya2,Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen
Unud,Vol.4,No.5,2015:1149-1165.
[13]. Rini,Nindya Setyo(2018) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan
Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT.Malang Post Cemerlang Kota
Malang.University Of Muhammadiyah Malang.
[14]. Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan
Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
[15]. Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &D.Cetakan ke20.
Bandung: Alfabeta.