Pengaruh Kesadaran Diri, Kematangan Beragama dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Bahari Anugrah Logistik Medan
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to determine the effect of self-awareness on organizational commitment, the influence of religious maturity on organizational commitment, the effect of interpersonal communication on organizational commitment and to determine whether self-awareness, religious maturity and interpersonal communication on organizational commitment at PT. Bahari Anugerah Logisitik Medan. The total population in this study amounted to 104 people, and all of them were sampled using the saturated sample examination technique. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that self-awareness had a positive and significant effect on organizational commitment, religious maturity had a positive and significant effect on organizational commitment, interpersonal communication had no effect on organizational commitment. Self-awareness, religious maturity and interpersonal communication have a positive and significant impact on organizational commitment at PT. Bahari Anugerah Logisitik Medan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
[2]. Arni, Muhammad. (2015). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
[3]. Devito, Joseph A. (2017). The Interpersonal Communication Book Eleventh Edition. USA: Pearson Education Inc.
[4]. Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[5]. Hardjana. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT Gramedia W Indonesia, Jakarta.
[6]. Hasibuan, S.P. Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[7]. Indirawati TN. (2016). Penelitian Indeks DMF-T Anak Usia 12 Tahun oleh Dokter Gigi dan Bukan Dokter Gigi di Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat. Media Litbangkes. (23) ; 42.
[8]. Iqbal, Hasan. (2012) Pokok-pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif), Jakarta: PT. Bumi Aksara
[9]. Jalaluddin, (2012). Psikologi Agama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
[10]. Kasim, Luna Manda., Adnyani, I G A Dewi dan Netra, I Gst Salit Ketut. (2017). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Servant Leadership Terhadap Komitmen Organizational Karyawan Single Fin Bar And Restaurant Di Kabupaten Badung. Prosiding Seminar Nasional AIMIISBN: 1234-5678-90-12-1 Jambi, 27-28 Oktober 2017.
[11]. Kurniawati, Hasni Dyah dan Wahyudi, Amin. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 9 No. 1 Juni 2015: 1-10
[12]. Mulyana, Deddy. (2015). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 2, Bogor: Ghalia Indonesia,
[13]. Riyadi, Agus dan Hasanah, Hasyim. (2015). Pengaruh Kesadaran Diri (Self Awareness) Dan Kematangan Beragama Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan RSUD Tugurejo Semarang. Psympathic, Jurnal Ilmiah Psikologi Juni 2015, Vol. 2, No. 1, Hal: 102-112.
[14]. Sopiah. (2018). Prilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI.
[15]. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
[16]. Suprapto, MS. (2016). Pengantar Teori dan Manajemen Komunikasi. Jakarta: Balai Pustaka.
[17]. Suranto, AW. (2014). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[18]. Sururin. (2014). Ilmu Jiwa Agama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
[19]. Syaekhu, Ahmad. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik. 5-Volume 8 Nomor 1 Januari-Juni 2018. Hal 61-68. p-ISSN: 2086-6364, e-ISSN: 2549-7499.
[20]. Widyastuti, Noni dan Palupiningdyah. (2015). Pengaruh Kepuasan Dan Self Awareness Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Moderasi. Management Analysis Journal 4 (1) (2015).
[21]. Yuwono, Dharma. (2019). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi 7 Jilid 2. Jakarta:Erlangga.