PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KARYA TANAH SUBUR (KTS)
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
PT Karya Tanah Subur (KTS) adalah salah satu perusahaan yang terletak di Kabupaten Aceh Barat yang
bergerak dalam bidang perkebunan dan pengolahan buah kelapa sawit menjadi Crude Palm Oil (CPO) dan Palm
Karnel Oil (PKO). Dalam menjalankan tugasnya, PT KTS sering mengalami penurunan produktivitas sehingga
menyebabkan target produksi yang diharapkan tidak tercapai. Hal ini diakibatkan oleh tingkat kedisiplinan para
karyawan yang kurang mematuhi standar operasional prosedur (SOP) perusahaan. Penyebabnya adalah sangsi yang
terlalu rendah, balas jasa dari perusahaan, dan rasa keadilan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh
kedisiplinan karyawan PT KTS terhadap kinerjanya dengan menggunakan pendekatan analisa regresi linear
sederhana. Analisis menggunakan metode regresi linear sederhana diperoleh Y = 9.915, sehingga merepresentasi
bahwa kedisplinan memberi pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan analisis determinasi
memperoleh nilai sebesar 0.257, yang mengindikasikan bahwa kedisiplinan kerja memberi pengaruh pada kinerja
karyawan sebesar 25,7%. Analisis menggunakan Uji T diperoleh hasil sig (0,004) lebih kecil dari Alpha (0,05),
maka membuktikan bahwa kedisiplinan para karyawan PT KTS memberi pengaruh terhadap kinerja.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
KARYAWAN (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JURNAL DISRUPSI
BISNIS, 1(1), 2–16.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
5(1).
Ichsan, R. N. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL (PNS) DI LINGKUNGAN AJUDAN JENDERAL DAERAH MILITER
(AJENDAM) – I BUKITBARISAN MEDAN. JURNAL DARMA AGUNG, 28, 187–210.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pariwisata purwakarta 1*. 1(2017).
Muizu, W. O. Z. (2016). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil
(Wa Ode Zusnita Muizu, Siti Noni Evita & Dindin Suherman). Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Padjadjaran, 8, 172–182.
Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(2),
120–127.
Norawati, S. (2021). ANALISIS DISIPLIN, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA,
KOMPENSASI, PELATIHAN DAN DAN PADAKINERJA KARYAWAN (Studi pada
PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar). MENARA ILMU, XV(01), 148–158.
Pangarso, A. (2016). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
BIRO PELAYANAN SOSIAL DASAR SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA
BARAT. Manajemen, Jurnal Teori Dan Terapan, 2, 145–160.
Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.
Ratnasari, sri langgeng. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya
Manusia, 4(2), 153–163.
Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Sumber : laporan Bagian Pengolahan PTPN IV Berdasarkan tabel produksi
tahunan PKS Sawit Langkat dapat dilihat bahwa target produksi minyak sawit dan inti
sawit tidak pernah dicapai , hal ini dapat disebabkan karena bahwa pekerjaan yang mereka
lakukan sangat berpengaruh terhadap capaian kinerja. 1(1), 1–14.
Utari, K. T. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru ( The influence of work
discipline on teacher performance ). 4(2), 238–245. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18019