PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI SELAMA COVID-19
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Sep 28, 2022
Section
##section.default.title##
Statistics Article
Article View : 41 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap disiplin dan
budaya organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di BAPPEDA Aceh Barat Daya. Sampel yang ditetapkan pada
penelitian ini adalah sebanyak 50 orang responden. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan teknik
analisis data PLS-SEM sebagai metode untuk mengukur hubungan antar variabel penelitian ini terutama
menggunakan Algoritma PLS dan Bootstrapping untuk melakukan pengujian jalur. Dari hasil pengujian hipotesis
menerangkan adanya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya dan disiplin kerja pada
BAPPEDA Aceh Barat Daya.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
References
[1] Ariwibowo, O. (2010). Peran budaya organisasi. Universitas Stuttgart, 196.
[2] Avilla, G. (2017). Gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi, dan reaksi
karyawan terhadap kinerja karyawan. 10(1), 129–140.
[3] Ayu, I., & Suprayetno, A. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan
(Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia). 1996, 124–135.
[4] Bella Assel Belinda. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT (PERSERO) TELEKOMUNIKASI Tbk. WITEL
MEDIA. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/2737/Pengaruh Budaya
Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi
351
Jasmien This work islicensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
e-ISSN : 2723-8121│ p-ISSN : 2723-813X
Volume 03 │ Nomor 01│ 2022
Indonesia Tbk Witel Medan.pdf?sequence=1
[5] Cicilia Anggraeni dan Agus Iwhan Ariftian Zuhdi. (2020). PENGARUH IKLIM ORGANISASI,
LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN. Journal Management and
Business Applied, 1, 77–86.
[6] creatormedia.my.id. (2021). Budaya Organisai menurut Kreitner dan Kinicki.
Creatormedia.My.Id. https://creatormedia.my.id/budaya-organisasi-menurut-kreitner-dan-kinicki
[7] Ghassani Mutiara Ramadhani, Saryadi, W. (2013). PENGARUH KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. NASMOCO PEMUDA SEMARANG SECTION BENGKEL.
[8] Heidjrachman Ranupandojo, S. H. (1995). Manajemen personalia. Yogyakarta : BPFE.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=146482
[9] Herlin, H., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai
Pada Kantor Camat Lambu. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 1(1), 68–72.
https://djournals.com/arbitrase/article/view/42
[10] Jasinskas, E., Svagzdiene, B., & Simanavicius, A. (2016). Impact of Organization
Culture on l-Learning. 12(4), 113–119. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2016.12-4.10
[11] Marchianti, A., Nurus Sakinah, E., & Diniyah, N. et al. (2017). Digital Repository
Universitas Jember Digital Repository Universitas Jember. In Efektifitas Penyuluhan Gizi pada
Kelompok 1000 HPK dalam Meningkatkan Pengetahuan dan Sikap Kesadaran Gizi (Vol. 3, Issue
3).
[12] Ni Putu Ester Suniastuti, I. W. S. (2012). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI
PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR. 90-109.
[13] Pane, J., & Astuti, S. D. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan
Transformasional, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor
Telkom Divre IV di Semarang). TEMA: Telaah Manajemen, 6(1), 67–85.
[14] Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo
Persada. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=271373
[15] Sandu Siyoto;M.Ali Sodik. (2015). DASARMETODOLOGI PENELITIAN.
[16] Sarwono, Y. (2010). Pengertian Dasar Structural Equation Modeling (SEM). Jurnal
Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 10(3), 98528.
[17] Selfy Selfiana. (2022). Tingkatkan Produktivitas dengan Disiplin Kerja. Kumparan.Com.
https://kumparan.com/selfy-selfiana/tingkatkan-produktivitas-dengan-disiplin-kerja-1y6B4Pr9dzf
[18] Stephen P. Robbins, T. A. J. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta Salemba Empat.
http://www.balaiyanpus.jogjaprov.go.id/opac/detail-opac?id=17528
[19] Sugiyono, U. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
[20] Thoyib, A. (2005). Pendekatan Konsep. 1972, 173–177.
[21] Yoan. (2018). BAB 1 PENDAHULUAN. 1–13. http://repo.bunghatta.ac.id/2722/3/78.
YOAN 1510011311055 BAB I.pdf
[22] Yukl, G. (2001). Kepemimpinan dalam organisas. Ndeks : Jakarta.,.
https://perpustakaan.setneg.go.id/index.php?p=show_detail&id=12547
[2] Avilla, G. (2017). Gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi, dan reaksi
karyawan terhadap kinerja karyawan. 10(1), 129–140.
[3] Ayu, I., & Suprayetno, A. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan
(Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia). 1996, 124–135.
[4] Bella Assel Belinda. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT (PERSERO) TELEKOMUNIKASI Tbk. WITEL
MEDIA. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/2737/Pengaruh Budaya
Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi
351
Jasmien This work islicensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
e-ISSN : 2723-8121│ p-ISSN : 2723-813X
Volume 03 │ Nomor 01│ 2022
Indonesia Tbk Witel Medan.pdf?sequence=1
[5] Cicilia Anggraeni dan Agus Iwhan Ariftian Zuhdi. (2020). PENGARUH IKLIM ORGANISASI,
LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN. Journal Management and
Business Applied, 1, 77–86.
[6] creatormedia.my.id. (2021). Budaya Organisai menurut Kreitner dan Kinicki.
Creatormedia.My.Id. https://creatormedia.my.id/budaya-organisasi-menurut-kreitner-dan-kinicki
[7] Ghassani Mutiara Ramadhani, Saryadi, W. (2013). PENGARUH KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. NASMOCO PEMUDA SEMARANG SECTION BENGKEL.
[8] Heidjrachman Ranupandojo, S. H. (1995). Manajemen personalia. Yogyakarta : BPFE.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=146482
[9] Herlin, H., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai
Pada Kantor Camat Lambu. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 1(1), 68–72.
https://djournals.com/arbitrase/article/view/42
[10] Jasinskas, E., Svagzdiene, B., & Simanavicius, A. (2016). Impact of Organization
Culture on l-Learning. 12(4), 113–119. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2016.12-4.10
[11] Marchianti, A., Nurus Sakinah, E., & Diniyah, N. et al. (2017). Digital Repository
Universitas Jember Digital Repository Universitas Jember. In Efektifitas Penyuluhan Gizi pada
Kelompok 1000 HPK dalam Meningkatkan Pengetahuan dan Sikap Kesadaran Gizi (Vol. 3, Issue
3).
[12] Ni Putu Ester Suniastuti, I. W. S. (2012). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI
PERUSAHAAN DAERAH PARKIR KOTA DENPASAR. 90-109.
[13] Pane, J., & Astuti, S. D. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan
Transformasional, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor
Telkom Divre IV di Semarang). TEMA: Telaah Manajemen, 6(1), 67–85.
[14] Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Raja Grafindo
Persada. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=271373
[15] Sandu Siyoto;M.Ali Sodik. (2015). DASARMETODOLOGI PENELITIAN.
[16] Sarwono, Y. (2010). Pengertian Dasar Structural Equation Modeling (SEM). Jurnal
Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 10(3), 98528.
[17] Selfy Selfiana. (2022). Tingkatkan Produktivitas dengan Disiplin Kerja. Kumparan.Com.
https://kumparan.com/selfy-selfiana/tingkatkan-produktivitas-dengan-disiplin-kerja-1y6B4Pr9dzf
[18] Stephen P. Robbins, T. A. J. (2008). Perilaku organisasi. Jakarta Salemba Empat.
http://www.balaiyanpus.jogjaprov.go.id/opac/detail-opac?id=17528
[19] Sugiyono, U. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
[20] Thoyib, A. (2005). Pendekatan Konsep. 1972, 173–177.
[21] Yoan. (2018). BAB 1 PENDAHULUAN. 1–13. http://repo.bunghatta.ac.id/2722/3/78.
YOAN 1510011311055 BAB I.pdf
[22] Yukl, G. (2001). Kepemimpinan dalam organisas. Ndeks : Jakarta.,.
https://perpustakaan.setneg.go.id/index.php?p=show_detail&id=12547