Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Distributif Terhadap Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi PT. Pioneerindo Gourmet International Tbk (CFC)
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural dan distributif terhadap komitmen
organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah
berjumlah 120 orang dan semuanya dijadikan sampel dalam penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah
path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keadilan prosedural tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan keadilan distributif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Komitmen organisasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Keadilan prosedural tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen
organisasi dan keadilan distributif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Kompensasi Terhadap Kerja Dan Kinerja Paramedis Di Rumah Sakit. JBTI, Vol.7,
No.1, pp. 36-51.
[2] Colquitt, L. a. (2011). Organizational Behavior. Hill: New York: McGraw.Crow, M. S.-
B.-J. (2012). Organizational Justice and Organizational Commitment Among Police
Officers: An Investigation of Job Satisfaction As a Mediator. An Internasional Journal
of Police Strategis and Management.
[3] Crow. M.S., Lee, C.B., & Joo, J.J. (2012). Organizational justice and organizational
commitment among South Korean police officers: an investigation of job satisfaction as
a mediator. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management,
35(2), 402 – 423.
[4] Ghaziani, F. G. (2012). Impact of Organizational Justice Perceptions on Job
Satisfaction and Organization Commitment: the Iran's Ministry of Sport Perspective.
Autralian: Journal of Basic and Applied Sciences.
[5] Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[6] Gibson, J. L. (2012). Organazitions: Behavior, Structure, Processes. Singapore:
McGraw-Hill
[7] Haryani, S. H. (2013). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Terhadap
Kinerja Karyawan BMT Hudatama Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen- Akuntansi,
Vol.20, No.35.
[8] Lestari, I. D. (2016). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen. Sosio-EKons, 8(1), 15–24.
[9] Mangkunegara, A.P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
[10] Rakhmawati Hajiyanti Muji Rahayu, (2013). Pengaruh Keadilan Prosedural Terhadap
Komitmen Karyawan Dengan Tingkat Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel
Intervening. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
[11] Sapitri, R. D. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Pekanbaru: Jurnal Online Mahasiswa,
Vol.3, No.2.
[12] She, E. C. (2012). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif Terhadap
Komitmen Organisasi. Bandung: Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, Vol.9, No.2.